Page 17 - Polatlı Ticaret Borsası - E-Bülten Sayı : 5

Sayfa 16

İNSAN KAYNAKLARI SERVİSİNE İLİŞKİN İŞLEMLER

Kurumumuz 2017 yılı Bütçesi Personel Kadro Listesiyle birlikte Muhasebe Servisi
bünyesinde İnsan Kaynakları Memuru kadrosu açılmıştır. 2017 yılı öncesinde de bu görevi
Muhasebe servisi sürdürmekteydi. Bu bağlamda

Kurumumuzdaki işe alım, daha iyi bir insan kaynağı yaratılması ve mevcut insan
kaynağının verimli şekilde kullanılması için uygulanan yöntemler ve süreçler bütünü ile
İnsan Kaynakları Yönetimini sağlıyoruz. İnsan kaynakları personele en başından işe alım
sürecinden çalıştığı tüm zamana ve işten ayrılış dönemine kadar tüm adımlarda eşlik eder.

Personelin işe alım süreci, İşe Alma Prosedüründe tanımlanmış olup, T.O.B.B. Personel
İç Yönetmeliği ve Borsa İç Yönergesine göre düzenlemiştir. İşe yeni başlayan personele
Borsanın çalışma sistemi ve personel hakkında bilgilendirici dokümanlar sağlanarak
Oryantasyon Eğitimi kapsamında eğitim verilmektedir. Borsa personeline kurum içi ve
kurum dışından eğitim almaları sağlanmaktadır. Borsanın Organizasyon Şeması
güncelliğini koruyarak, hizmet binası içerisinde yer almaktadır. Borsamızda personel
performans yönetimi uygulanmakta olup, yılda 1 kez sonuçları değerlendirilmektedir.

Borsa personelinin sahip olması gereken asgari nitelikler, görev tanımları, yetki ve
sorumlulukları, İç Yönerge ve Organizasyon El Kitabında yer almaktadır.

Personel Memnuniyet Anketleri yapılmış olup, YGG ve Yönetim Kurulu toplantılarında
değerlendirilmektedir.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ;

POLATLI TİCARET BORSASI, insan kaynağını etkin, verimli ve adil biçimde yöneterek,
kurum performansı ve aidiyeti ile iş yaşamındaki mutluluğunu korumak ve arttırmak için
aşağıdaki ilkeleri benimsemektedir.

Borsa’da insan kaynakları, Borsa Meclisi’nce onaylı kadro cetvelinde belirtilen ve yeterli
sayıda personel istihdam edilerek ve pozisyonların yedeklemesi de göz önünde
bulundurularak planlanmaktadır.
Personelin hak ve sorumlulukları göz ardı edilmeden, iş hayatı ile ilgili yasa ve kurallara
uygun hareket edilmektedir.

Personelin başarısı, birliktelik, ekip çalışması ile olacağından çalışma ortamında ihtiyaçlar
çerçevesinde iyileştirmeler yapılmaktadır.

Personelin bilgi ve becerilerini arttırarak mesleki ve kişisel anlamda sürekli gelişimi
sağlanmaktadır.
Görev tanımının gerektirdiği sorumluluk, deneyim, liyakat ve yasalar doğrultusunda
ücretlendirme yapılmaktadır. Personelin öneri ve beklentileri dikkate alınmaktadır.

Personelin iletişiminin artırılması için sosyal ve kültürel faaliyetler düzenlenmektedir.

Martart / 2019/ 2019
M
MartMart / 2019/ 2019